Как рассчитать период отпуска, если отпуск по уходу за ребенком прерывался для ухода в очередной отпуск?

Comments

• Цитата: как расчитать новый период отпуска, если во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудник взял  трудовой отпуск, а затем снова ушел в отпуск по уходу за ребенком.

  Напишите точные даты, если нужна точная информация.
  
  Если теория, то - так:
  Вы исключаете из стажа, дающего право на отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а отпуск очередной включаете в стаж, дающий право на отпуск.
  
  Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 19 
   Статья 121
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: как расчитатьновый период отпуска, если во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудник взял  трудовой отпуск, а затем снова ушел в отпуск по уходу за ребенком.

  Вопрос непонятен. О каком отпуске идет речь?
  Выходите определить новый расчетный период для отпуска по уходу за ребенком? Или хотите определить границы рабочего года для ежегодного отпуска?
• Здравствуйте, хочу отпределить новый период работы сотрудника. Если по датам то так: сотрудник начал работу 11.02.2013, т.е период работы шел с 11.02.2013 по 10.02.2014- отпуск полностью получен;
  11.02.2014 по 10.02.2015-- отпуск полностью получен;
  23.07.2015 года сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, который должен был кончится 23.05.2017, но 07.02.2017 по 10.03.2017 года она идет в трудовой отпуск, а с 11.03.2017 опять идет в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Из отпуска по уходу она выходит досрочно 15.09.2017 года. Какой расчетный период для расчета отпусков у нее получается по этим датам? Я отределила дату 04.03.2018-03.03.2019, бухгалтерия 5.04.2018-04.04.2019. Кто прав?
  
  Спасибо.
• Добрый день.
  

  Цитата: 07.02.2017 по 10.03.2017 года она идет в трудовой отпуск

  Нормальная продолжительность отпуска какая? В этом периоде (с учётом двух праздничных дней - 23 февраля и 8 марта, которые в число дней отпуска не включаются) - 30 дней отпуска.
  Получается, этот отпуск предоставлен за период с 11.02.2015 по 04.03.2018 г. 
  Продлевается граница года на 565 дней (с 23.07.2015 по 06.02.2015) + 188 дней (с 11.03.2017 по 14.09.2017) = 753 дня.
  10.02.2016 + 753 дня = 04.03.2018 г. (в феврале 2016 года - 29 дней).
  Значит, следующий рабочий год - с 05.03.2018 по 04.03.2019.
• Спасибо огромное, да отпуск 30 дней. Дней у меня тоже получилось 753, только про 29 дней февраля не учла.