Трудовой договор с единственным участником — генеральным директором

Comments

• Добрый день.
  Почитайте о заключении трудового договора с учредителем, являющимся единственным работником и вообще о том, как оформить кадровые документы на руководителя.
  И помните, что если человек работает, то по закону за полностью отработанное время оплата труда не может составить сумму меньше регионального МРОТ (Ст. 133 ТК РФ).
• Цитата: Добрый день.Почитайте о заключении трудового договора с учредителем, являющимся единственным работником и вообще о том,как оформить кадровые документы на руководителя.И помните, что если человек работает, то по закону за полностью отработанное время оплата труда не может составить сумму меньше регионального МРОТ (Ст. 133 ТК РФ).

  
  Спасибо за ответ. Я это знаю - про МРОТ. Но вопрос в том, что платить-то себе любимому чем, если кошелек компании просто пуст? Получается, что сам перед собой виноват! Можно обязать всех быть умными, или с чувством юмора... А если взять негде?
  Хорошо понимаю данное обязательство, когда дело касается наемного работника. Он на тебя работает, и - нанимая его - на самого себя возлагаешь обязательство. Нет денег - не нанимай. В магазине же не возьмешь хлеба, потому что голоден, а денег нет. За свои собственные поступки в отношении себя человек отвечает перед собой, а не перед законом. А вот в отношении обязательств перед другими можно привлекать к разного рода ответственности и предусматривать минимальные обязательства, которые должны быть исполнены. На мой взгляд, именно это и отражено в ст.133.
• Цитата: Она предложила два варианта:1. Оформить доверенность на другого работника для подписания ТД с генеральным со стороны ООО.Но работник - единственный!Да и потом - как оформить второго, чтобы выписать доверенность, если первый не оформлен?!Вот и работает гендиректор один пока не начнет зарабатывать...

  
  
  Комментарий: Доверенность может подписать Гендир не зависимо от того , является ли он сам Работником.
  
  Дальше мое личное мнение: Пока Гендир не заключил с фирмой трудовой договор- он не работает. Вряд ли представится случай проверить эту позицию в суде, но как ее защищать в суде- очевидно: "нет трудового договора, нет подчинения Правилам внутреннего трудового распорядка".
  
  

  Цитата: Она предложила два варианта:2. подписать ТД с самим собой.о размере оклада - 10% от выручки? .

  
  
  
  Комментарий: ТД в варианте "от имени Общества Иванов с Работником Ивановым" подписать можно, так как "от имени" это не по доверенности, но воля на заключение договора второй стороны- Работника Иванова необходима, а труд является добровольным ( Конституция РФ).
  
  Оклад в размере процент от выручки- нельзя
• Цитата: [quote=Игрок] Она предложила два варианта:Оклад в размере процент от выручки- нельзя

  
  Георгий, доброе утро,
  Очень важно для меня понять позицию юриста - почему нельзя оклад в %% от выручки? На это есть прямой запрет Закона? А какого? Поделитесь, пожалуйста. И спасибо заранее!
• Уместней вопрос, а почему можно процент?
  
  Есть 57 ТК РФ- там приведены обязательные условия трудового договора, в частности, зарплата. Процент от выручки- или аналогия с прибылью- это доход участника, но не зарплата. Вы посмотрите мое сообщение еще раз- обязательность заключения договора не очевидна. Он подчиняется Правилам трудового распорядка, ходит на работу, хочет (выражает волю) заключить трудовой договор- пусть заключает. Не хочет работать после оформления трудового договора - можно свой счет оформить. Процент от выручки- не оптимально, хотя и не наказуемо, но не меньше МРОТ пишите.
• Спасибо за такой быстрый ответ! У меня вопрос в части способа определения и расчета, когда выплаты за труд определяются по формулам. В договоре с производственником вполне логично в ТД писать: норма выработки такая-то, ставка за норму такая-то. Или тут я тоже заблуждаюсь?
  Тогда почему руководителю компании, созданной с целью извлечения прибыли, нельзя установить размер оплаты труда в % от выручки? Выручка - то, из чего позже, с учетом всех операций, и фомируется прибыль. Выручка не есть прибыль. Но без выручки прибыли не бывать! (Речь о коммерческой фирме). Цель создания компании может быть достигнута только при наличии выручки. Руководитель и занимается поиском источника доходов для компании...
• С целью получить прибыль создана компания, а не рабочее место руководителя. Премиальную систему к выручке привязывать можно. Но минимальный оклад лучше написать.
  
  Формальный вопрос важнее- "трудовые отношения вообще то есть?". Первейший признак их наличия (утрирую) -работник ходит на работу. , работает. Работает- должен получать зарплату, не неся при этом предпринимательских рисков : " будет- не будет выручка, доход", Не долю в доходе получает, а зарплату в соответствии с системой оплаты труда.
  
  Категории выручка, доход, прибыль- это не из трудового права.
  
  Бонусы, премии в зависимости от выручки- это нормально в ТД с руководителем включить.
• Цитата: Категории выручка, доход, прибыль- это не из трудового права.

  
  Мне казалось, что это как норма выработки... Принес выручку - получи процент🤦‍♀️
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Цитата: Категории выручка, доход, прибыль- это не из трудового права.Мне казалось, что это как норма выработки... Принес выручку - получи процент🤦‍♀️

  
  Норма выработки может быть у токаря, швеи, но никак не у директора. Токарь и швея производят определенную продукцию, а директор продукцию не производит, у него иная специфика работы.
• Цитата: Здравствуйте.Норма выработки может быть у токаря, швеи, но никак не у директора. Токарь и швея производят определенную продукцию, а директор продукцию не производит, у него иная специфика работы.

  
  Но ведь и они могут - в силу разных причин - ничего не произвести🤔 Директор же занят поиском клиентов. А подтверждением того, что его работа результативна, как раз и является выручка. Токарь ничего не произвел, стоя у станка - мечтал целый день - нет обязательств платить. Директор играл в ПК вместо того, чтобы искать клиентов - та же картина.🤨